一位客人L先生通過朋友介紹憂心忡忡找到和中移民,他曾經通過另一家出國服務機構遞交了美國EB1-A杰出人才移民,對方也提供了好幾百頁的申請材料,但是遺憾的被移民局拒簽。
我們翻看了L先生的履歷,很優秀的IT行業人才,國內某知名大廠高級工程師,無論專業學位還是獎項,可以說都是出類拔萃,L先生自己也覺得至少滿足了十條標準中的五到六項。這么好的條件怎么會被移民局拒掉呢?
在翻看了原先移民機構遞交的材料后,其中的原因一目了然。拒簽的罪魁禍首是:申請材料中存在著大量的漏洞,而這也是不少移民機構以及所謂美國律師的通病。下面我們一起看看拒簽的秘密到底在哪里。
一、最容易被忽視的媒體報道
L先生曾自己提供了一些媒體報道作為證據,但是這些報道主要來自當地或行業內媒體,部分報道內容也是以L先生所在大廠為主,因此移民局沒有認可其在從事領域擁有廣泛知名度。
分析:媒體報道必須要針對申請人本人,而不是介紹所在單位或組織。報道內容應該能夠突出申請人對行業的貢獻或成就,不能包含銷售產品之類的內容,更不是關于申請人的娛樂新聞等。同時,要體現媒體的全國性或行業影響力。
二、眾所周知的獎項要求
L先生所遞交的“技術獎”被美國移民局質疑并非全國性或國際性獎項,只是城市范圍內的地方獎項,沒有獲得認可。
分析:對于申請人的獎項,有經驗的移民機構必然要重點闡述其在全國或國際范圍的影響力和認可度,并提供相應的證據材料給予支持。如果只是簡單提及全國性比賽這種籠統的解釋,沒有有力的佐證,這是對申請的嚴重不負責任。
三、原創性貢獻的實質證據
L先生有著自己的專利,在遞交時也強調該專利在全國范圍被引用了30多次。但移民局并沒有認可其被廣泛運用。
分析:關于專利是否被廣泛運用,可以書面解釋被多次引用的記錄,但更重要的是需要提交該研究被實際應用并創造價值的實質性證據。如果沒有這方面的材料配合,很難獲得移民局支持。
四、不可忽視推薦信的作用
先前L先生提供了五封推薦信,以為數量已經足夠。但由于這些推薦信都是來自于所在單位或合作機構的人員,移民局認為并不能證明其在從事領域的杰出成就,并且可能存在利益相關的情況。
分析:美國移民局認可的推薦信要有“獨立”和“公認”的屬性,一般是在所屬領域有著長期經驗和影響的專家,推薦信作者與申請人不可以存在利益相關的因素。另外,推薦信內容需要詳細描述申請人的能力,并能提供一定的數據或實例進行支撐。
五、關于社會貢獻
不少申請人容易忽略這一點,只是在申請材料中表明自己在事業上的成功,沒有提供任何社會貢獻相關的證據。
分析:申請人應該提供一些具體而有說服力的數據或事例,來證明自己的工作或產品對美國有重大利益或價值,比如能夠創造就業、促進經濟、改善環境、提高健康、增進安全等方面。這些社會貢獻證據應該能夠與申請人的個人成就或貢獻相聯系,并且能夠顯示出申請人在所從事領域有實際而顯著的影響。
客觀而言,美國EB-1A人才移民(包括NIW國家利益豁免移民),對服務團隊有非常高的要求。團隊包含經驗豐富的顧問老師、指導材料準備的專業文案以及協商制定申請方案的律師,在多方的“合力”之下,才能更準確地發掘出客戶自身的亮點,通過周密的、萬無一失的材料準備,大大增加順利過簽的可能性。
不過,即使被拒,也不用太過沮喪。EB-1A申請是沒有遞案次數限制的,即便第一次不通過,不代表永遠不能通過,而且一般都會由不同簽證官審核,前一次結果不影響下一次的審核。通過資深專業團隊進行充分準備,是邁向成功的關鍵。
美國EB-1A人才移民五大優勢
1. 無投資要求,辦理成本低
2. 申請周期短,獲批較為迅速
3. 無需雇主擔保,無需勞工證申請
4. 無臨時綠卡過渡,一步到位拿永久綠卡
5. 配偶與21歲以下未婚子女可同時獲得美國綠卡
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